作者:潘琳凡 来源:新闻中心 发布时间:2019-03-29 浏览次数:
集团签约首批核心骨干 推进专业人才持续孵化

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        3月28日下午,集团召开2019年度核心骨干人才工作部署会,并签约首批14名核心骨干人才。集团党委副书记、纪委书记朱思月与核心骨干们座谈交流。

        去年12月,集团通过公开报名、资格初审、答辩竞选等环节层层选拔,最终确定首批高级、中级、初级共14名专业技术骨干,涉及文秘、信息化建设、酒店管理、财务管理、资产管理、工程建设、人力资源管理、新闻宣传等诸多领域岗位,纳入集团核心人才库并颁发正式聘书。集团自成立以来一直十分注重专业化队伍建设及人才培养、人才管理工作的创新突破,先后推出“导师制”“师徒结对”“专业团队创建”,打造出一支支特色鲜明、专业精强的“新宝gg娱乐铁军”,不断完善集团人才梯队建设。核心骨干人才队伍的建设与培育,将为集团进一步推进各领域专业人才持续孵化及营造良好人才生态环境注好“蓄水池”。

        “什么是骨干人才?”朱思月指出,核心骨干人才就是在企业经营发展过程中能起到关键作用的人,贴上这个“标签”也意味着肩负更大的责任与使命。她寄望各位专业骨干,要突出“专”,怀有匠心,坚持工匠精神;深度钻研业务,成为专业领域的优势“长板”。要突出“精”,培养恒心,常葆创新精神;目标高远,与时俱进,努力奋进去实现。要突出“实”,时刻用心,弘扬敬业精神;把工作当作事业干,踏实耐苦,尽职尽责。要突出“优”,不忘初心,勇抱担当精神;锐意进取、克难攻坚,把每项工作做到极致。要突出“律”,常怀敬畏之心,树立示范精神;政治过硬、严格自律,做一名真正的“业务精、能力强、品德优”名副其实的专业骨干。她结合自身的阅历与感悟勉励大家:每天进步一点点,成为更好的自己。

        会上,黄宗成、张一驰、叶乐峰三位专业骨干代表分别作表态发言,均表示为能入选集团3‰的“极少数”深感荣幸与自豪,同时也将以更深的责任感与使命感,履行核心骨干职责,发挥自己在专业领域的“正能量”,为集团发展“添油加力”。集团人力资源部经理黄育蓓对核心骨干人才的管理考核、任务清单、激励制度等方面做详细解析。各专业骨干纷纷提出认领任务的预期困难并做交流探讨。

        朱思月要求,集团人力资源管理要保持高站位管理,用新时代发展理念指引集团人才队伍管理工作,统筹安排好年度工作计划并做好执行协调;要实施动态化考核,量化每个阶段的考核评价机制,创新方式,多方位灵活考核;要创新多样化实践,通过专业培训、业务拓展等渠道培养“精英中的精英”;要运用新宝gg娱乐化模式,通过不断总结、提炼、推广成果,形成一套能充分体现新宝gg娱乐特色、新宝gg娱乐水平与新宝gg娱乐品质的可复制推广的亮点工作模式。

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